为切实加强党员队伍管理，进一步激发党员参与基层治理积极性和主动性，辛安泉镇立足实际，根据党员的职业特点、身体状况、居住环境等情况，探索出台了《辛安泉镇农村党员分类管理办法》，将全镇党员按照村组干部党员、在村从业党员、在外党员三个类别，分别实行“目标式、量体式、跟踪式”积分制管理，不断提升党员教育管理的针对性和有效性，真正把党员管起来、管到位，为抓党建促基层治理能力提升增添了活力。
对村组干部党员实施“目标式”积分管理。要求各村“两委”干部党员，全年参加党支部主题党日活动12次，参加“三步四循环”、集中学习、各类会议等次数不少于全年总次数的80%。同时根据各村“两委”干部职责分工，年初制定工作目标，向村民公示公开，并以每月党支部主题党日活动为基础，建立“逐月汇报评分、半年考核加分、年终总评定分”制度，由党员群众进行常态化点评，对目标完成情况进行量化积分，由数据和事实说话，激发干部内生动力。
对在村从业党员实施“量体式”积分管理。要求在村从业的党员，除特殊情况外，全年参加党支部主题党日活动不少于10次，参加“三步四循环”、集中学习、各类会议等次数不少于全年总次数的70%。同时根据实际，各村分别设置政策法规宣讲、致富带头、农村维稳、文明示范、党政监督、环境督导等志愿服务岗位，通过个人选岗、党员议岗、支部定岗等方式，让在村从业党员在工作生活之余积极参与到乡村治理实践当中，根据参加志愿服务情况进行积分，调动党员参与乡村治理的积极性。近年来，各村成立党员志愿者队伍20余支，在疫情防控、森林防火、村庄建设中发挥了积极作用。
对在外党员实施“跟踪式”积分管理。要求长治市范围以内务工的党员，每年参加主题党日活动不少于6次，长治市范围以外的党员，每年参加主题党日活动不少于4次，并每年力所能及至少为群众办理1件实事。同时各支部同步建立在外党员“一对一”帮带责任制和每季报告制度，每季度填报《在外党员自我管理登记表》，并通过个人或帮带责任人汇报的形式向党支部报告作学习情况，并由党员评议打分，让在外党员始终紧跟党支部步伐。近年来，全镇党员积极为村办实事、办好事40余件，在疫情防控中捐钱捐物近3万元，为家乡发展加油助力。
