为建设一支专业化、职业化、规范化的专职社区工作者队伍，切实提升基层治理能力,潞城区立足工作实际，综合考虑岗位等级、专业水平、学历层次等因素,探索建立“三岗十八级”薪酬管理体系，有效提升工作待遇，激活社区工作者队伍“一江春水”。
定岗定级，让职业发展有保障。根据社区工作者在社区承担的工作职责和具体事务，所在岗位的工作年限、受教育程度等因素，共设置社区正职、社区副职、社区委员及其他专职社区工作者三类岗位，按照18个等级落实薪酬待遇，薪酬工资由岗位工资、等级工资、绩效工资三部分构成，薪酬岗位工资和等级工资按月发放，等级工资与绩效工资按7:3确定，让社区工作者有身份、有待遇。
提标提质，让薪酬待遇有提升。薪酬提标。新的薪酬管理体系，打破了原有的“所有岗位，同一薪酬”模式，对每月实领薪酬进行分岗分类提标，由固定的每人每月1900元，提升为社区正职最低3500余元、社区副职最低2500余元、社区委员及其他社区工作者最低2200余元。补贴提标。发放取暖补贴，按照事业单位科员标准对社区工作者发放取暖费。增加职业津贴，通过全国社会工作者职业资格考试，获得高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师职业水平资格证书的，每月按300元、200元、100元的标准给予职业津贴。保险提标。由之前只按最低标准缴纳“五险”，变为按照国家有关规定缴纳“五险一金”，养老保险按企业职工缴纳，让社区工作者有干头、有甜头。
涨薪晋级，让等级提升有空间。打通社区工作者涨薪通道，根据晋升等级情况及时调整岗位等级工资标准，根据年度考核结果差异化发放绩效工资。累计3年年度考核为合格及以上或连续2年年度考核为优秀的，可晋升1个等级工资，以待遇激励干劲，促进工作，让社区工作者有奔头、有盼头，为社区治理体系和治理能力现代化积蓄基层工作力量。
