史回镇作为我区重点企业、重点项目数量较多的乡镇，时常面对土地管理不规范、企业资源依赖性强等难题，进而引发出各式各样的问题。如何营造和谐稳定的发展环境、破解基层治理难题、提升基层治理水平？史回镇用实际行动进行了积极的探索和实践。
4月24日10点多，记者跟随史回镇史回村党支部书记叶军，一同来到困难老党员冯仁旺的家中。“最近身体怎样？”“还可以，能顾了自己”“去潞城不方便了，你就给我们打个电话。”像往常一样，寒暄过后，叶军便习惯性的拿起笤帚将地上灰尘扫净，一起来的同事也忙着扫地拖地。冯仁旺今年78岁，是史回村的困难老党员，也是曾经的老支书。叶军的到来，让老人家开颜不少：“我们史回村的干部，不管哪一届，都对我帮助很大，来了以后，哪不合适，给我整理整理，收拾收拾，看望看望我。”
除了看望困难群众、空巢老人，对于企业发展叶军同样没有落下。在今年的抓党建促基层治理能力提升工作中，史回村把壮大集体经济作为工作开展的落脚点，按照上级各项会议精神，立足区位优势，盘活废弃闲置资产，引进长治市新能源汽车智慧物流产业园。同时还谋划开展企业服务，为企业提供卫生保洁、运输等劳动力输出服务，让史回村的增收渠道拓宽了不少。
想要走进群众的心里，先要走进群众的“家”里，叶军用充满温度的言行让党建工作更“走心”，也让干群距离越来越近，基层治理效果愈发显著，这正是史回镇党委“141工作法”的体现。史回镇党委书记桑彦军向记者解释道：“‘1’即建强一支骨干队伍。各项工作落实成效，关键在人，对党委班子、机关干部、两委主干队伍分类施策，狠抓教育培训，持续优化干部队伍；‘4’是四项基础制度，一是健全党群交流日制度，领导干部定期下村入户，和群众找问题解决问题；二是建立党员责任田制度，党员定期劳动，让党员树立为群众服务的意识；三是建立代理代办制，让群众不出村就可以把事办成；四是建立关心关怀制，对困难群众定期随访，解决群众实际困难。‘1’是完善一套‘支部积分制’考评体系，将党建工作、项目建设、壮大集体经济等工作量化，每月考核、通报、问责，形成比学赶超良好工作氛围。”
党员群众心往一处想，劲儿往一处使，全镇各项社会事业都取得了一定成效。桑彦军告诉记者：“通过‘141工作法’的实施，我镇引进了泓丰废钢回收项目，长治新能源汽车智慧物流产业项目等十余家企业，中药材达到万余亩，群众得到了实惠，基础设施条件和人居环境也明显改善。”
党建工作，看似“无形”，实则“有形”。接下来，史回镇党委将继续坚持“党建＋”模式，把工作重心聚焦在抓党建、促治理、优服务的主业上来，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。
记者|孙超 曹颖
