为破解流动党员去向难掌握、管理难到位、教育难落实、作用难发挥等难题，辛安泉镇以“摸底”、“定规”、“活学”、“践行”作为“鼓槌”，击鼓有声，落槌有点，敲响了流动党员“管理鼓”。
摸底——建库立档，摸清党员动态。以村党支部为基本单位，进行“线上+线下”地毯式摸排，采取“微信询、网格比、入户访、电话联”等方式，对全镇708名党员进行逐一摸底排查，准确掌握了全镇199名流动党员流出方向、从事工作等情况，建立了镇村两级台账。镇党委根据全镇党员流向分布，建立了省外、省内市外、市内三种《流动党员动态管理库》，依托村党支部每月排查反馈，镇工作人员不定时电话回访进行信息更新。村党支部建立本村《流动党员信息台账》，创建支部流动党员微信群，由各支部党务工作者担任管理员，各到村工作大学生担任协作联络员，借助线上平台坚持动态管理，畅通联系服务渠道，切实做到流动党员知去向、明现状、能联系。
定规——遵章守制，夯实管理根基。实施流动党员个人和支部共抓制度，严格执行党员积分管理制考核办法及奖惩制度。对流动党员参与组织生活情况实行差异化管理，通过“月积分、季公示、年考核”，督促流动党员按照市内至少一月1次、省内市外至少一季度1次、省外务必半年1次的频率主动参与组织生活。镇党委不定期到村对党支部负责人进行党员情况问询，对流动党员去向掌握不清，管理措施不实，上交党委信息弄虚作假的党支部负责人进行组织处理。同时，将流动党员管理工作纳入“双好双强党组织”考核的重要内容，有力解决部分党支部面对流动党员管理畏难缺位问题。
活学——双向奔赴，灵活教育方式。流动党员流向地天南海北，职业多样，闲暇时间难以统一，辛安泉镇摒弃以往固定时间集中填鸭式教学与管理方式，实施流动党员教育管理“1+N”帮扶机制，已实现全镇69名支村两委党员、73名党小组长与199名流动党员结对全覆盖。“学搭子”之间互相联系，约定时间，每周至少一次问候，每月至少一次谈心，深入了解流动党员动态，定期推送“学习强国”“三晋先锋”等优质党建平台信息，确保流动党员学即有物。流动党员本人每季度以书面或视频录制方式向所属党支部报告一次思想动态、工作学习情况及存在困难和问题，极大提高了流动党员的学习积极性和支部归属感。
践行——创新模式，发挥先锋作用。从流动党员本属党支部出发，把党组织活动同流动党员的本职工作联系起来，按照“时间短、内容精、方式活、效率高”的思路，积极回引优秀人才通过视频形式向在村党员分享见闻，既提高流动党员参加活动积极性，拉进在外党员与村内党员距离，又能整合在外人才资源，铺设乡村人力网，为在村且想外出务工但苦于没有渠道的人员提供借鉴。同时根据流动党员需要，提供党员身份证明，鼓励流动党员向就近党组织报到，参加组织活动，贡献党员力量，有效解决流动党员小群体“活动参与无归属，活动时间无保证”等实际困难，确保党员流动不流浪，离乡不离党。
