“刘书记，您当初回到家乡来担任村干部是怎么想的，是什么样的动力让您萌发了这样的想法。”“我就是从这个小山村走出去的，经过几年的打拼，生活逐渐好了起来。可是每次回到家乡，看到乡亲们的生活、乡村的面貌还是以前的老样子，和外面的差距越来越大，心里感觉很不是滋味。现在，党中央对农村、农业、农民的支持、关心、投入越来越大，我们在外发展的人有义务、有责任回来发展家乡、建设家乡，利用好国家提出的乡村振兴政策，让乡亲们的生活越来越红火……”说这番话的，是潞城区辛安泉镇西流南村党支部书记、村委会主任刘庆祥。
“咱们潞城区目前有154个行政村（社区），和刘庆祥一样事业有成回到家乡发展的村（社区）基层干部占乡村干部总数的三分之一以上，成为全区乡村振兴和基层治理的中坚力量。”潞城区区委组织部分管负责人郝志斌向记者介绍到。
乡村要振兴，人才是根本，尤其是乡土人才，更是重中之重。近年来，潞城区高点站位，运筹帷幄，在发现和使用农村人才的问题上，眼睛不仅盯着外面的世界，还针对农村缺少适用人才的问题，善于自身挖潜，善于从脚下的土地上去发现人才，培养和使用了一大批懂三农、懂市场、懂管理且能扎根农村干事创业的适用型“本土能人”，为乡村振兴和基层治理提供了坚强的人才保障。
筑巢引凤栖，花开蝶自来。为了更多更好的返乡人才进得来，留得住，潞城区出台并实施了《关于加快推进人才支撑乡村振兴的实施意见》、《关于支持乡村振兴人才发展六条措施（试行）》，聚焦制约乡土人才发展的突出问题，从人才回乡创业就业、职称评定、住房保障、奖励激励等方面靶向发力，精准聚焦，从顶层设计层面做好人才回流的各项工作。同时，潞城区还搭建了众创空间创业平台，为返潞创业应届高校毕业生免费提供1年的创业场所，目前已进驻20余家。
“院内”勤培育，花开香满园。潞城区一手抓返乡人才的引进，一手抓本土人才的培育，两手抓，齐步走，相得益彰。在潞城区首届技能大赛暨潞城甩饼美食文化节上，评出“潞城甩饼”、电工、焊工、汽修、家政等30名本土“技能工匠”人才，成立技能大师工作室，并给予一定补贴。同时，围绕万亩大葱、万亩高粱、万亩中药材、万亩柴胡、万亩艾草等乡村振兴特色产业，与聪和食品、神农原粮、维康德济、潞艾康等企业合作，敞开门路，广纳贤才，吸引多个专家团队以企入驻。注重发挥省校合作平台放大作用，聘请清华大学、省农科院等10余名农村发展顾问及乡村振兴专家组建发展壮大村级集体经济专家库，定期或不定期提供技术指导和专业解答。在壮大村级集体经济的同时，带动培育了大葱种植户孙兴旺、艾草产业户申张宝等一批本土人才，实现了打造一个产业，招来一个团队，培育一批人才的良性循环。
人才留得住，更要用得好。为了给人才创造一个良好的生活工作环境，潞城区设立人才专项扶持资金，将人才发展资金纳入财政预算，并单独设立人才引进、技能工匠、高层次人才等奖补资金100万。成立了区级人才发展公司和乡镇人才服务站，围绕“服务人才”和“为人才服务”两大职能，在人才公寓、专家公寓、人才落户、家属就业、子女入学等方面开辟“绿色通道”，解决人才安居后顾之忧。为确保乡土人才用得好，潞城区各级各部门当好“店小二”，积极进村入户开展人才创业服务，为人才创业提供财务、税务、法务、投融资、企业管理咨询等全方位帮扶，助力各类人才在农村扎根创业。举办招才引智专场活动，对接各大高校、科研机构，开展“乡村振兴人才智力交流”、“农村致富带头人”提升教育活动，构建全链条人才发掘、引进、培育提升体系。建立人才大数据平台，精准识别、分析乡村人才发展需求，形成精细化的人才服务解决方案，为乡土人才精准就业创业提供支持，真正让人才引得进、留得住、用得好。
“真是没有想到，西流南村这几年的发展这么快、这么好，村容村貌让人眼前一亮，农副产品网上销售，生态旅游红火热闹，真正成为了咱们长治地区的‘上党小江南’……”前来旅游采风的潞城区骑行协会、摄影家协会的成员们高兴地说。几年时间，西流南村的脱贫攻坚工作成果显著，基础建设翻天覆地，产业调整农户受益，基层治理亮点频现，乡村振兴平稳起步，成为全区、全市乃至全省的“网红打卡村”、民俗旅游村。
春光无限好，创业正当时。如今，在潞城区广袤的田野中，各类乡土人才大施所能、大展才华、大显身手，新一轮的“上山下乡”已经蔚然成风，正在为该区的基层治理和乡村振兴插上腾飞的翅膀。
