★5月24日，由省生态环境厅副厅长刘大山带队的调研组一行深入我区，就生态环境保护工作进行调研。副市长邢张朋，区委书记段尧刚，区委副书记、区长柴哲，区委常委、副区长王振宁参加调研。详情请看→
（图文：郭敏颉）
★5月24日，全市大气污染防治“百日攻坚”行动动员部署会议召开。区委副书记、区长柴哲在长治市主会场参加会议。副区长王振宁及各相关单位负责人在我区分会场收听收看会议实况。
（图文：王日尧）
★5月24日，全市召开市场主体倍增工作推进会。区委副书记、区长柴哲在长治市主会场参加会议。副区长王振宁及各相关单位负责人在我区分会场收听收看会议实况。
（图文：王日尧）
★5月24日，区政协主席琚海鹏在翟店街道调研指导抓党建促基层治理能力提升工作。
★5月24日，潞城区疫情防控市场防控专班召开工作调度会，区委常委、宣传部部长曹枫出席会议并讲话。
（图文：曹森茂）
★5月24日，我区举办2022年区二届二次人大代表建议政协委员提案交办会。区委常委、常务副区长李明，区人大常委会副主任韩旭军，区政协副主席侯安善出席会议，各乡镇（街道）负责人及相关单位负责人参加会议。
（图文：苏柳柳）
★5月24日，区委常委、常务副区长李明陪同省应急管理厅危化处副处长李旦一行，到天脊集团调研检查硝胺生产工艺及安全生产工作。
（图文：张晓晓）
★5月24日，区委常委、副区长王振宁召集生态环境、市场监管、交警、公路、园林环卫等单位负责人，在区机关二楼会议室，召开区大气污染防治工作推进会，就309国道环保专项整治、重点污染企业车辆清洗等工作进行重点安排。
（图文：张晓晓）
★5月24日，区委常委、副区长冯立功在区金融办与省农担长治分公司负责人进行座谈，就农业领域贷款担保深度合作进行交流。
（图文：张晓晓）
★5月24日，全区义务教育阶段“双减”工作推进情况专题调研会在区教育局四楼会议室召开。区人大常委会副主任赵云斌、区政府党组成员王振华出席会议。区“双减”工作领导小组成员单位负责同志，部分区人大常委会组成人员及市、区人大代表，基层学校校长、教师代表参加。
（图文：申志斌）
★5月24日，副区长杜进才在区卫健局收听收看全省第五次疫情防控工作落实电视电话会议。
（图文：张晓晓）
★5月24日，副区长原艳飞在水利局参加长治市潞城区城乡供水一体化工作咨询研讨会。
（图文：张晓晓）
★全区各级各部门立足自身实际，坚持党建引领，认真安排、周密部署，以环境卫生整治为抓手，不断提升全区环境卫生水平，为打造现代化太行山水名城生态怡居地贡献力量。
▲区园林环卫中心相关负责人深入环西路工地，协调绿化移植工作。
（图文：胡亚云）
▲成家川街道各村积极推进环境卫生整治工作，确保村庄干净整洁。
（图文：范丽君）
▲店上镇石窟村、店上村积极开展环卫整治工作。
（图文：段武玉）
▲黄牛蹄乡相关负责人到各村查看环境卫生整治提升工作。
（图文：贾雨豪）
★5月24日，区交通运输局负责人在山西金达兴业能源集团有限公司对准入统入规企业进行调研。
（图文：冯杉尼）
★5月24日，区住房和城乡建设局负责人深入中华大街、站前街西延、潞康南路等重点项目一线，协调解决施工中存在的问题，督促工程进度。
★5月24日，成家川街道负责人到台东村、李家村推进道路建设事宜。
（图文：范丽君）
★5月24日，店上镇周武村积极开展农村集体资产“清化收”相关工作。
（图文：段武玉）
★5月24日，黄牛蹄乡负责人到辛安村、南桃村指导抓党建促基层治理能力提升工作。
（图文：贾雨豪）
潞城区：“选育用”并重 建好村级后备干部库
为有效破解农村干部队伍人才匮乏、后继无人、选用不精准等难题，潞城区把村级后备力量队伍建设作为一项重要的基础性工作来抓，坚持“选、育、用”并重，为村干部选拔培养提供了源头活水。
“广开渠道+严格标准”选好苗
坚持把“引回来、聚起来”作为首要任务，重点筛选退役军人、致富能手、外出务工人员、优秀选调生、本乡本土大学毕业生等群体中愿意扎根基层的“强人”“能人”“贤人”，通过乡村两级领导班子成员登门走访、定期面谈等方式“点对点”引才，建立村级后备人才信息库。在此基础上实行“专项孵化”，乡村两级成立专项工作组，逐村（社区）分析“两委”运行、研判班子配备，充分考虑政治标准、人选条件、比例结构等要求，择优筛选政治意识强、能力素质高的优秀人才分类纳入村级后备干部库。目前，潞城区共储备优秀党组织书记后备干部147名，其他后备干部455名。
“动态调整+结对联系”育好材
坚持“边培养、边使用、边调整”，全区各行政村每村至少储备1名村党组织书记后备力量，至少储备3名村级后备力量。采取“导师帮带”的方式，为每名后备干部确定1名乡镇（街道）领导班子成员，1名村“两委”干部定向联系，每季度填写《潞城区结对联系村级后备干部记录表》，定期了解思想状况，开展分析研判，对研判不成熟、工作不积极、违反工作纪律等后备干部及时进行调整出库。对表现优秀、成熟度高的，及时予以补充入库，确保后备干部队伍优胜劣汰、保持动态平衡，实现优化管理。
“实岗锻炼+届中补选”结好果
探索实行村级后备干部实岗锻炼制，对村级后备干部因地制宜“设岗”、结合特长“试岗”、动态管理“轮岗”，参与到村里矛盾纠纷调处、乡村振兴、基层治理、公益事业服务等工作，条件成熟的安排列席“两委”会议，参与村级重大事项讨论。通过实岗锻炼，积累阅历经验，增长见识才干，进一步强化担当意识和提高处事能力。同时，坚持在工作中识别后备干部，有计划有组织的将工作积极性高、业务素质好的村级后备干部通过届中补选等方式选进村“两委”班子，为村级“两委”班子注入新活力、提升战斗力。
编辑|张帆 责编|卢慧琴 审核|牛晓燕
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