★5月14日上午，长治市委常委、组织部部长杨保春带队的全市“先锋领航·晋村振兴”品牌创建工作推进会观摩组一行先后来到我区潞华街道张家河村智慧农业产业园和史回镇小常村食用菌现代农业产业园进行实地观摩。区委书记段尧刚，区委常委、常务副区长张学良，区委常委、组织部部长李向前，副区长原艳飞陪同。
（图文：焦亚森）
★5月13日至14日，受长治市政协委托，山西大学政治与公共管理学院教授、博士生导师董江爱一行到我区就政协“三位一体”基层履职工作进行专题调研并举行专题调研座谈会。区政协主席琚海鹏，副主席靳忠玲、李俊华陪同。
★5月13日，区政协召开党组（扩大）会议。区政协党组书记、主席琚海鹏主持会议。区政协党组成员、副主席靳忠玲、苗跃刚，副主席李俊华，党组成员王双泰，党组成员、秘书长董世坤出席。区林业局，区政协各委室、机关全体列席。
★5月14日，区委常委、宣传部部长曹枫深入潞华街道西南山社区就卢医山杯红土网球邀请赛筹备情况进行调研。
（图文：曹森茂）
★5月14日，区委常委、组织部部长、党校校长李向前，副区长张永刚深入辛安泉镇西流南村主持召开“千万工程”示范村创建推进会议。
★5月14日，副区长王振华陪同长治市体育局副局长赖文秋一行就第二届“怡居潞城 红色神头”半程马拉松赛事进行督导验收；到潞华街道东南山社区就托育园选址工作进行调研。
★5月14日，副区长原艳飞在翟店街道召开壁头河综合治理工程翟店段协调推进会。
（图文：郭涛涛）
★5月14日，区政协副主席侯安善深入区人民医院迁址新建项目现场进行调研。
★全区各级各部门立足自身实际，坚持党建引领，认真安排、周密部署，以环境卫生整治为抓手，不断提升全区环境卫生水平，为打造现代化太行山水名城生态怡居地贡献力量。
▲翟店街道相关负责人到村推进人居环境整治项目。
（图文：郭涛涛）
▲微子镇各村组织人员开展环境卫生整治工作。
（图文：申鹏程）
▲史回镇各村对道路积尘、漂浮垃圾进行清扫。
（图文：李茜）
★5月14日，区统计局召开专题会议，传达学习区“两会”精神。
（图文：张禄源）
★5月14日，区交通运输局负责人在太行一号旅游公路项目现场督导施工进度。
（图文：冯杉尼）
★5月14日，微子镇相关负责人在王都庄村查看养羊场项目施工进度。
（图文：申鹏程）
★5月14日，成家川街道综合行政执法队工作人员在成家川村对九小场所开展安全隐患排查工作。
（图文：梁思璠）
★5月14日，史回镇综合行政执法队工作人员到部分企业开展安全生产行政执法。
（图文：李茜）
店上镇：“四得”精髓 打造人才集聚高地
“只有加强了干部队伍建设，基层党组织适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力才能不断提高。”店上镇组织委员王佳佳说道。近日，为进一步提高基层治理能力，加强优秀干部锻炼和培养，店上镇着力聚焦“选优、育强、用好、评精”四个维度，不断提升干部队伍整体素质和能力水平，赋能队伍加油奔跑。
选得优 革新人才培养模式
夯根基。明确用人标准，严格按照择优原则，充分发挥“老、中、青”各年龄段优势，从初期换届选举、后期届中调整更新的133名人员逐步壮大村干部队伍。近三年来，通过采用在重点工作中发现、集体推荐、定期培养、规范程序等方式发展了50余名党员，为基层党组织提供坚强的人才支撑。注活水。统筹储备、培养和搭配干部，有计划、有步骤地精准摸排辖区各村后备力量基本情况，通过回引人才、本村选拔等方式，共储备了105名综合素质高、发展潜力大的年轻干部。抓重点。全面剖析镇领导班子、“两委”班子和成员的特点及存在问题，逐一画像、精准研判。针对上栗村班子结构不合理问题，实行“一村一清单”，细化工作举措，帮助理清发展思路。
育得强 重塑人才思想理念
深化镇机关干部包村联户制度，常态化入村查看、入户走访，通过上党课、谈心谈话等形式，提升政治素质；轮流开展“领头雁”、党员、到村工作大学生等培训，结合主题党日，组织26名“两委”主干和21名到村工作大学生前往其他县（区）实地学习，从而实现培训全覆盖，提升理论素养；依托八路军总部北村旧址、神头之战纪念园等红色资源，打造“开放式”“沉浸式”课堂，接受红色文化熏陶，提升党性修养。
用得好 强化人才责任担当
以解决问题为导向，深入推进“我为群众办实事”实践活动，全镇干部积极参与协调太行一号旅游公路事项、人居环境整治、护林防火巡查等重点任务，真正解决群众“急、难、愁、盼”问题。工作“搭子”。根据现有“老、中、青”梯次格局，实行“传、帮、带”，并联系带动2至3名群众，形成“以老带新、以新促老、互助互学、共同提高”的搭子制。定期表彰干事创业、勇于作为的优秀干部、村党组织书记，学习宣传“红旗村党组织书记”典范事例，弘扬好传统、好作风，营造比学赶超的良好氛围。
评得精 激发人才内生动力
建立重点突出、导向鲜明的人才考核评价体系，根据岗位设置、岗位性质等因素，坚持“平日考”和“年终评”相结合，不仅要有“规定动作”，也要有“自选动作”，以多样化考核“标尺”确保测评工作落到实处、取得实效。开展“比武练兵”活动，调动全员积极性，激励干部投身基层治理等各项工作，并将日常表现、工作实绩、群众满意度等内容纳入干部测评重要指标，坚持不以岗位论“功臣”，要以实绩谈优秀，对于综合排名靠前的干部，在提拔晋升、评优评先方面给予倾斜，对于其他干部，真正转变其观念，推动“有为才有位”的价值理念深入人心，“位子”是有限的，但作为却是无限的，只有磨心智、炼本领、长才干，方能成就自我，发光发热。
编辑|李晨茜 责编|徐欢欢 审核|王鹏
史晏源摄
