李家村位于成家川街道办事处下辖李家、驮坡、成家、米家4个自然村。近年来，该村积极践行新时代“枫桥经验”，以党建引领为抓手，创新党建引领基层治理工作模式，推动村级社会治理全面发展。
党建+网格，促服务提升。李家村下辖4个自然村，人口居住相对分散。为此，将全村划分为4个全域网格，由支部书记担任网格员，建立4个网格党支部，由网格内党员进行包户，目前形成25个党员中心联系户，网格员组建了便民服务小分队，每月义务为村民提供理发、接送行动不便村民到卫生院体检、代办事项等服务。通过网格化管理，李家村真正实现了“支部建在网格上、党员沉在网格中、服务群众零距离”，受到群众一致好评。其中，网格员崔彩青在疫情防控排查、矛盾纠纷化解、便民服务上表现优秀，被潞城区委政法委评为潞城区“全科网格之星”。
党建+体验农业，促集体增收。李家村党总支依托卢医山旅游慢道的区位优势，在米家村开发了“私人定制”一分田有机菜园项目，打造现实版“开心农场”，由客户租赁，全程托管，吸引了众多客户来租赁种植，让人们在紧张繁忙的工作之余，体验田园的乐趣，感受农耕文化的氛围。目前，共发展一分田10亩，每年可为村集体增收7万元，并为村民提供20多个就业岗位。此外，李家村充分利用山地优势，发展山毛桃产业，通过村委联系客商，提供技术指导，农户自主经营管理模式，目前山毛桃种植面积达到1300余亩，村集体每年可收取管理费用9万余元。今年李家村党总支在米家村种植“党群连心田”100亩油葵，组织党员集中耕种，收入一部分用于增加村级集体收入，一部分用于全体村民分红，在增加集体收入的同时，也增进了党群干群关系。成家村、驮坡村依托自身地形，发展柴胡、蔬菜种植，今年预计村集体收入可突破50万元。
党建+红黑榜，强村民管理。为了加强村民教育管理，李家村党总支研究制定了切合本村实际的村规民约，将孝老敬亲、遵纪守法、卫生整治等方面都纳入“红九条”监测范围，每月召开党员会议，对违反“红九条”的村民，纳入“黑名单”管理，观察期3个月内延缓享受村集体分红福利和需要村集体提供公共服务的各项权利，激励村民养成勤俭好家风，促成淳朴好民风。近5年来，李家村没有一起上访事件，所有大小矛盾均第一时间在村内化解。
党建+积分，促党员队伍建设。将全村63名党员按照“在村党员、在外党员、行动不便党员”三个类别，分别实行百分制分类积分管理，提升党员教育管理的针对性和有效性。根据不同类别党员，制定不同的打分标准，每月分类进行打分，每季度进行公示，每年进行民主评议。年底对积分排名前10名党员进行物质奖励，后10名党员进行通报批评。通过积分制管理，党员队伍面貌新了、精神头足了、干事创业的积极性提高了，在村的42名党员全部认领了志愿服务岗位。
党建+调解，专业护航化纠纷。李家村积极探索人民调解化解社会矛盾纠纷的新模式，充分发挥优秀人民调解员的示范引领作用，借助老党员、老乡贤马书平在当地群众中的声誉和影响力，成立了李家村“老马调解室”，进一步提升人民调解工作成效。
调解员马书平始终坚守共产党员初心与使命，每一次的调解工作，他首先亮明党员身份，主动将群众的诉求承担在自己肩头，给群众吃下“定心丸”，思想上明晰了定位，群众心里也有了信赖，有了依靠。当情况特别复杂，或者涉及多区域，单凭调解员无法完全解决问题时，调解员便会发挥自身的“桥梁”作用，提请相应职能部门进行处理，保证群众有问题、有困难能够得到及时解决。
党建助力人民调解，人民调解推动党建固本强基。“老马调解工作室”的调解员长期工作在基层，深知村级调解事件的复杂性、多样性，只有深入到基层生活的各个边角，才能真正做好协调工作，才能及时发现问题、消除风险、解决矛盾，有效提升群众安全感、归属感与幸福感。因此，工作室调解员坚持带头“下沉”一线，同时积极组织村里的离退休老党员、网格员、“五老”等力量，充分发挥作用，把基层矛盾化解在萌芽状态，让矛盾纠纷在事发地解决，做到了党员走到哪里，矛盾纠纷就化解到哪里，切实发挥人民调解“第一道防线”作用。今年以来，“老马工作室”已化解各类矛盾纠纷30余件，化解成功率达到98%以上。
如今的李家村，已经成为“市级文明示范村”，正在朝着产业兴旺、生态宜居、村民生活富裕的乡村振兴前景大步迈进。
